随着我国经济不断发展,人力资源管理模式要不断更新,可以增加柔性化管理方式,提升事业单位管理的人性化,促进事业单位有效发展。同时,经过实践研究证明,柔性化管理可以有效提升员工对事业单位的情感,员工会不断端正工作态度,为事业单位发展奠定良性基础。本文首先讲述事业单位人力资源管理柔性化必要性,其次,阐述事业单位的人力资源柔性化管理策略,希望可以为事业单位的人力资源管理部门提供一些参考意见,从而促进柔性化管理发展。