近年来,我国经济发展、就业情况均进入了新形势,随着社会市场经济的不断发展,越来越多的医疗机构涌入市场,加剧了医疗行业的市场竞争,也加速了各大医院管理工作的改革,人力资源管理是推动医院管理改革的重要板块,有效的人力资源管理能够促进医院医疗资源的合理配置,从而推进医院整体发展,使得医院的发展更加符合社会经济及国家政策变更的新形势,在提升其市场竞争力方面有着不可忽视的重要作用.本文针对新形势下医院人力资源管理实践面临的主要问题进行分析,发现其弊端所在,并提出针对性的解决措施,以期为医院人力资源管理工作提供相关参考