医护人员是医院开展救死扶伤工作的重要保障,为提高医护人员的服务意识,减少并杜绝医患纠纷问题的发生,医院应当在人本管理理念的引领下,开展人力资源管理工作.文章从人本管理的内涵分析入手,提出基于人本管理理念的医院人力资源管理策略,期望能够对促进医院人力资源管理水平的提升有所帮助