众所周知,人力资源管理是一门实践性学科,注重以岗位需求为导向,理论与实践相结合。文章笔者就以人力资源管理专业《绩效管理》课程教学改革为例,遵循应用型本科院校人才培养模式,旨在对人力资源管理专业教学改革实践研究提供一点理论依据和参考价值。