随着我国教育事业的不断发展,在不断创新教学理念、优化教学质量的同时,各大高校对于人力资源管理工作也越来越重视。因为,人力资源管理工作可以实现对其内部的优化,保证在资源分配合理性提升的同时,可以加强对学校管理人员的有效管理,同时也能够制定出其内部发展所应用的管理体系,因此它是每一个高校不断追求的目标,不仅关乎着高校的教学质量,同时也是高校实力的体现,影响着高校的竞争力和整体发展。因此,文章将以高校人力资源管理工作的优化路径探析为题,展开分析和论述,以供教育学者研究参考。