现阶段，我国社会经济高速发展，对事业单位来说是一种挑战，在新形势下， 事业单位人事统计与人力资源管理工作中暴露出了许多的问题，人才作为社会发展的重要动力，人力资源管理中如果存在问题，对于机构乃至于整个社会来说都是一种严重的损失。为了改善事业单位人事统计与人力资源管理现状，消除其中存在的各种问题，就需要加速管理模式的创新。