新经济时代的到来，对企业人力资源管理产生了较为强烈的冲击。企业自身发展的根本就是以自身经济的发展为根本，通过不断的积累人才，实现自身核心竞争力的提升，在激烈的市场竞争中，保持较为良好的先进性。新经济时代的到来，对企业的发展有较为良好的促进作用，可以实现企业发展空间的提升，但是也同样对企业的人力资源管理提出了崭新的要求。如果企业继续采用以往的人力资源管理模式，无法满足企业发展的需要，容易导致人才的流失，无法适应新经济时代的要求。