当今社会,我国的经济发展势头非常迅猛,在国有企业发展的过程中,其中人力资源是非常重要的一部分内容。它不仅管理人才的接纳以及流动,还关系着企业能不能长远的发展。因此,加强我国国有企业的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国有企业人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用,结合相关的管理知识和技巧,对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。