探索建立公平、符合医疗行业特点的薪酬管理制度是现代医院管理制度要求之一,也是新医改形势下公立医院绩效管理的导向。绩效考核作为绩效管理的一个关键环节,通过结果监控等各环节进行闭环管理,从而实现医院人力资源管理水平的螺旋式上升。笔者根据自身相关从业经验并结合社会实践调查研究,就绩效考核在医院人力资源管理中的应用,望为能充分发挥绩效考核在医院人力资源管理中的应用水平提供参考性建议。