在我国的人力资源管理体系当中,针对优秀员工进行相应的加薪与晋升等方式是企业中留人惯用的方式,但不是每一位员工都能够得到这样的机会,因此更需要从其他方面重新着手,建立有效的企业留人激励机制,如加强人文环境关怀、增加员工福利等。在企业留人福利机制中,给员工免费购买社会保险,便是其中的一项基本福利,也是企业人力资源社会管理中重要的组成部分。文章探讨了社会保险在我国企业构建人力资源社会管理体系中的重要作用,分析了当前我国企业在给在职员工缴费购买基本社会保险所用中存在的一些问题,并就此提出一些新的改进政策措施,以期未来能够更有效帮助我国企业尽快建立社会福利保障机制,留住优秀人才,造福现代企业。