人才是我们这个时代最重要的资源,尤其是在新时代下,先进人才对于企业的发展有不可估量的作用.当前,企业之间的竞争已经从物质资源、财务资源慢慢地开始转向人力资源.而我国国企人力资源进行管理的过程中,依然存在着比较多的问题,这些问题的存在也限制了企业自身的持续发展.因此本文分析新时代国企人力资源管理中存在的问题,提出创新国企人力资源管理模式的措施,以期促进国有企业的可持续发展.