为了顺应时代的发展,高校在人力资源管理教学中必须要进行改革和创新,为社会培养具有创新能力的人才。高校作为创新改革政策的实施主体,要对教学管理工作进行不断的改革,不断完善人力资源管理专业的教学体系,为社会培养出高素质的创新型人才。文章中提出了高校中改革创新人力资源管理教学的必然性,接着从六个方面提出了高校人力资源管理课程教学改革的实践性探索,希望以下论述可以推动我国高校教育事业的进一步发展。